先交代背景：我在一家不大不小的私企做技术支持，工作了快八年。去年终于把中级职称评下来了，机械专业，走的是人社局那个流程。整个过程耗时七个月，材料改了四遍，花了大概一千五块（包括继续教育刷课、论文润色、打印装订，倒是没找中介）。
评完那一刻挺高兴，但没过两个月就觉得不对劲。怎么说呢？就像你憋着劲儿买了一个名牌包，背上街才发现满大街都是，而且比你背得还随意。我们部门一共十四个人，八个有中级职称，其中三个是评完就压箱底的。我一度想考个副高，可别人跟我说副高要发表核心期刊，我一听头皮就发麻——上次写论文还是大四抄的实习报告。
最让我纠结的是：职称在私企真的没那么香。评之前HR跟我说每个月加300块补贴，评完之后补贴确实加了，但绩效考核把基数调低了，实际到手每月只多90块钱。有个比我晚来两年的小伙子，什么职称都没有，天天研究短视频获客，去年拿的提成是我两倍。他笑嘻嘻跟我说：哥，你那证书能当流量用吗？我嘴上说你不懂，心里真有点虚。
但我绝不是劝你别评。我表哥在市政设计院，中级职称是他升项目负责人的硬门槛，没有这个证，画十年图你也只能叫画图员。另一个同学考进事业单位，初级跟中级每月差800多，还有公积金和年终基数，算下来一年差一万五。所以你得先想明白，你在什么池塘里游泳。如果你在体制内、国企、设计院、或者打算考公考编，中级职称就是一块必须有的敲门砖，越早越好；如果你在互联网公司、私企销售岗、或者自由职业，那这玩意儿顶多算个心理安慰，还耽误你做真正赚钱的事。
还有没人提的一个点：中级职称最大的隐性价值，可能是给你提供一个装模作样的“里程碑”。因为申报过程会让你被迫整理过去几年的项目，我为了写业绩材料，翻出了好多已经忘掉的工作记录。那时候才发现自己其实做了不少事，心里挺暖的。但这种成就感维持不了太久，因为证书下来第2天，我就发了条朋友圈，点赞的没超过十个。你说它没用吧，它花了你大半年；你说它有用吧，它又撑不起你加薪的野心。
总之，如果你想评，我建议你直接去本地人社局官网看申报条件，别听中介瞎忽悠。注意三个硬货：第一，继续教育学时，一定提前半年学完，平台经常崩；第二，业绩材料要写具体数字，别用“圆满完成”这种废话，我第一篇就是被“太虚”打回来的；第三，能找到熟人评审的，尽量找，别不好意思，这行水深，大家都懂。而我？我评完三个月就把证书锁进抽屉了。不是为了防谁，是怕自己看着它，又想起那多出来的90块钱。
