非深圳户口能够领失业保险金吗？

能够的

领失业保险金不是限户口的

如果你达到领取标准就可以了

深圳市失业保险金领取标准

1.下岗前，用人单位和自己已交纳失业保险费总计满一年，或不满意一年但自己有失业金领到限期。

2.非因自己意向终断学生就业。

3.已申请办理就业登记，并有应聘求职规定。

非因自己意向终断学生就业包含下列六种情形：（左右滚动可查询）

一、下述情形之一停止劳动合同的：

(一)劳动合同满期的;

(二)用人单位被依规宣布破产的;

(三)用人单位被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的。

二、用人单位按照下述情形之一解除劳动合同的：

(一)劳动者有下述情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致重特大危害的;

4、劳动者另外与别的用人单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害或是对用人单位明确提出的质疑拒不纠正的;

5、因以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使用人单位在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同的而导致劳动合同失效的;

6、被追究其刑事处罚的。

(二)有下述情形之一的，用人单位提早三十日以书面通知通告劳动者自己或是附加付款劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：

1、劳动者生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、劳动者不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中的;

3、劳动合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者商议，无法就变动劳动合同內容达成共识的。

(三)有下述情形之一的，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人，但占企业员工数量百分之十之上的，用人单位提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，能够裁减人员：

1、按照破产法要求开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、别的劳动合同签订时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同没法执行的。

三、用人单位向劳动者明确提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

四、用人单位明确提出解除聘任合同或是被用人单位解雇、开除、辞退的。

五、用人单位有下述情形之一的，劳动者能够解除劳动合同的：

(一)未依照劳动合同承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为劳动者交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的;

(五)用人单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使劳动者在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同，导致劳动合同失效的。

(六)法律法规、行政规章要求劳动者能够解除劳动合同的别的情形。

六、相关法律法规要求的别的情形

假如符合条件得话

就赶快去领取吧